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“30万年薪招聘中小学教师”的启示

不久前,深圳龙华区教育局以近30万元人民币的年薪招聘中小学教师。此次招聘吸引了数万名青年才俊,入围人员中近9成为研究生以上学历。

一些年来,中小学校教师岗位很难吸引一流人才,收入不高、压力不小是重要原因之一。教师的素质直接关系到一个国家的教育质量,如果中小学教师长期得不到一流人才的支撑,那国民基础教育的发展也就可想而知了。许多发达国家都拥有强大的基础教育,其中必不可少的一点就是提高教师待遇。职业门槛高、收入水平不低、岗位竞争激烈是发达国家中小学教师职业的常态,与此相比,我们还有很长的路要走。

深圳龙华区教育局此次用“真金白银”招聘中小学教师,的确取得了不小的成果。众多优秀人才加入到深圳中小学教师队伍中,也将提高深圳基础教育的“内功”。

此举对其他地区应有启发意义。长期以来,基础教育并非不受重视,许多学校的预算也并非捉襟见肘,在许多中西部农村地区,最漂亮的建筑就是中小学校。但是,政府拨款多数被用在了提高学校硬件设备上,却忽视了基础教育的关键因素——教师队伍的充实建设,导致教育水平难以真正提高。

中小学教师对未成年学生的影响关乎一生,解除教师在生活上的后顾之忧,才能让教师一心扑在提高教学质量上,才能吸引更多的优秀人才加入提高国民教育的“内功”的队伍。

来源:半月谈新媒体