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福田区委月薪1万5招法律顾问 却因这细节被质疑违法

党政机关发布的招聘启事,被市民质疑违反劳动法?市民林先生(化名)近期向记者反映,福田区政府微信公众号“福田民生”8月2日发布了一条区委法律顾问室的招聘信息,其中关于试用期的备注违反了劳动法规定。福田区委法律顾问室回应称,本次招聘采取的是购买服务的用工方式,不是直接与劳动者签订合同。

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被质疑的招聘启事。

劳动法规定

不满3年的合同试用期不超2月

林先生告诉记者,他是一名法律工作者,8月2日在“福田民生”微信公众号看到福田区委法律顾问室的招聘信息,其中有一条内容备注称需要签订一份劳动合同,合同期限1年,试用期3个月。林先生质疑,根据劳动法规定,签订合同不满3年的,试用期不能超过2个月,“这条备注明显违反了劳动合同法”。

南都记者于8月3日上午打开“福田民生”微信公众号看到,该公众号于8月2日发布了一条标题为“月薪最低14600元!福田区委(区政府)法律顾问室招贤纳士啦”的文章。内容称“福田区委法律顾问室招聘专职法律顾问5名,具体权利义务以实际签订的劳动合同为准”。在关于入职的解释说明里,说明了入职方式为“购买服务方式入职,购买服务合同期限一般为1年,期满考核合格的,可续聘”,此外,还对试用期与考核进行了说明,文章写明“试用期为3个月,试用期内发现不合格的,由承接购买服务事项的单位解除合同”。

购买服务合同期限1年,试用期却为3个月,记者查阅有关条例发现,劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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合同为期一年,试用期3个月,被市民质疑不符劳动法。

法律顾问室回应劳动合同一般为期3年 

不久后招聘信息被删除

这条招聘是否真的违反了劳动合同法?记者就此采访了相关负责人,福田区委法律顾问室回应称,本次招聘采取购买服务的的用工方式。公告里写明的是:购买服务合同期限一般为1年,这个合同是法律顾问室与购买服务事项承接单位之间的合同,因为预算和人员流动的原因,一般都会按年续签,不是直接与劳动者签订的合同。法律顾问室选定人选后,由购买服务承接单位与劳动者再签订劳动合同,这个合同一般为3年。

福田区委法律顾问室相关人员表示,坚持3个月的试用期,既可有充足时间检验聘用人员的能力水平,也可促使聘用人员在相对充足时间内尽快了解熟悉工作,尽快成长。

8月3日下午,记者打开“福田民生”公众号,发现这条招聘信息已经被删除。

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该招聘文章于8月3日被删除。

律师解读

劳动者实际工作单位有权利要求试用期

本次招聘究竟是不是合法?广东晟典律师事务所的林蓓蓓律师告诉记者,根据招聘信息及区政府回应的信息,应聘者是在与承接单位签订劳动合同之后,再派往法律顾问工作室工作的。依据相关法律法规,劳动者实际工作的单位有权利要求通过一定试用期来考察,劳动者是否符合录用的条件,但试用的期限不能超过,劳动者与承接单位在劳动合同中约定的试用期期限,同时也必须符合劳动合同法的规定,举个例子,劳动者与承接单位签订了三年以上固定期限的劳动合同,并约定试用期为三个月,此时,即使按法律规定三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月,劳动者实际工作的单位提出的试用期也不能超过三个月,这样既保护了劳动者的权利,也有利于单位的工作开展。另外,招聘信息中提到的法律顾问服务合同,则是另外一个法律关系,是法律顾问工作室与承接单位之间的,不同于应聘者的劳动合同关系。

来源: 深圳新闻网

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