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女主管怀孕后被降为专员月薪少1千 遭集体劝退

对于每对小夫妻来说

怀孕就是一大幸事

但是在期待“小天使”降临的同时

一些“准妈妈”们却会有这样的顾虑:

要“孩子”,还是保“饭碗”?

在激烈竞争的现代职场中

这成为困扰许多女性的一道“选择题”

家住广州天河的杨女士也不例外

据了解

原本在广州任职计调主管的她

在告知公司自己怀孕的第二个月后

公司以其“工作态度不好”

被降职为专员

之后公司又以“删除公司文件”

扣罚杨女士5000元的工资

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除此之外

杨女士的座位还被调到

空调风扇都吹不到的仓库和厕所之间

开会时,公司还向她展示一张调查表

杨女士被“集体劝退”

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而公司方却表示并不是因为杨女士怀孕

而对其降职降薪

殊不知,公司这样的行为

已经构成违法违规!!

你知道吗?

我国的《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规对怀孕女职工的权益保护都有具体细致的规定。

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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:一般情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)内,用人单位不得解除劳动合同。除非员工有违法行为,比如:刑事犯罪、蓄意损害单位利益等行为。

其实这样的情况还真不止杨女士一个

不少准妈妈就曾向DV君大吐苦水

不过话说回来

既然知道用人单位的行为

可能已造成违法

我们就要忍着吃哑巴亏吗?

那女性职工该如何维权?

如何维护自己的合法权益?

DV君教你

一招维权!

女职工在遇到类似问题时

应及时取得三级医院的

孕期诊断证明等材料

并与劳动监察部门取得联系

由他们来甄别企业是否损害了

员工的合法权益

随着二孩政策的到来

二胎孕期的女职工在近两年内

可能会集中出现

虽然这的确在一定程度上

给用人单位带来压力

但是降职降薪

绝对不是科学合理的解决办法

因为从招工的那一刻起

用人单位就必须要依法保护

孕期女职工的合法权益

来源:DV现场

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