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应届生百万年薪 华为“高薪求贤”意味着什么?

近日,华为高薪引入8位顶尖应届博士生的新闻引起广泛关注。华为创始人任正非签发的内部邮件显示,这8位应届博士年薪最低为89.6万元,最高达201万元。华为内部人士向深晚记者证实了此邮件的真实性。

深晚记者了解到,这8位应届博士均毕业于国内一流高校及研究机构,研究方向涵盖深度学习、机器人、物联网等诸多前沿领域,而一向低调的华为此次“高薪求贤”,或在一定程度上预示了华为未来发力的方向。

8位博士生并非单方面优秀

能够得到华为的“垂青”并非易事。一位曾面试过华为的博士告诉深晚记者,华为对博士的考查客观全面,包括学术研究能力、项目管理能力、研究能力是否匹配战略需求以及沟通表达等多个方面。“从上述四个维度来看,这几位确实有过人之处,而并不只是单方面的优秀。”

深晚记者检索相关资料发现,钟钊和秦通年薪都在182万元至201万元区间内。钟钊毕业于中国科学院自动化研究所,本科华中科技大学,研究方向为深度神经网络和自动化神经网络结构设计方法;秦通则毕业于香港科技大学机器人研究所,本科为浙江大学,专注于机器人三维视觉等方向和基于视觉/惯性传感器的无人机地图构建与定位。

李屹和管高扬的年薪在140.5万元至156.5万元区间。李屹系北京大学数学科学学院博士,专业为软件形式化验证方向;管高扬为浙江大学计算机科学学院博士,研究方向为物联网和无线通信。

另外四位博士薪资均处于89.6万元至100.8万元区间,分别来自于清华大学、北京大学、中国科技大学和中国科学院,研究方向囊括了并行计算、软件定义网络等。

值得关注的是,8位博士中有3位(钟钊、秦通、李屹)年薪超百万元的都集中于泛AI(深度学习、机器学习、计算机视觉)领域,由此可见华为发力AI领域的决心。

“用顶级薪酬吸引顶尖人才”

“高薪求贤”或许是对人才流失的一种应对之策。有数据分析显示,华为公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%,入职时间越长累计离职率越高,2014年入职的博士经过4年,只有57%留在公司。

“我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才,今年我们先将从全世界招进20~30名天才‘少年’,今后逐年增加,以调整我们队伍的‘作战能力结构’。”任正非在此次“高薪求贤”的邮件中表示。

知乎通信话题优秀回答者“甜草莓”告诉深晚记者,以这种公开薪资的形式招应届生显然是在考虑吸引更多博士去华为,这些高材生以明星身份进入华为,相信压力也不小。

深晚记者获取的一份2018年互联网行业的高薪清单显示,即使和国内其他顶尖科技企业相比,华为对博士生开出的薪酬也极具竞争力。以博士生算法工程师为例,华为开出的年薪是47.8万元~90万元,阿里巴巴是43.2万元~74万元,美团是50万元~55万元,大疆和网易均为30万元~50万元。

作为中国最知名的科技公司之一,华为的人才队伍可能代表了国内企业的顶尖水平。

公开数据显示,截至今年6月份,华为拥有包括700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家,还有15000人在从事基础研究,以及6万多产品研发人员。同时,华为还与全球300多所高校、900多家研究机构和公司有合作。

来源:深圳晚报