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台教授黄英忠:大陆招手 台湾有足够自信吗?

前高雄大学校长、现任该校亚太工商管理学系教授黄英忠。(中评社 高易伸摄)   

星岛环球网消息:中评社高雄2月18日电 台湾赴大陆就业人口激增,对于陆委会日前表示将进行两岸人流管制,高雄大学前校长、现任该校亚太工商管理学系教授黄英忠接受中评社访问表示,从人力资源管理的角度,两岸确实在进行一场人力资源的认同博奕。人流的禁止措施其实不是对症下药的办法。 

黄英忠,1949年生,台湾嘉义人。台湾政治大学东亚语文学系毕业、公费留学韩国成均馆大学企业管理学博士。黄曾任教中山大学并担任学务长、学术副校长等职,后来至高雄大学担任第二、三任校长,现为高雄大学亚太工商管理学系教授,学术领域在人力资源管理、组织理论管理。 

黄英忠1993年在中山大学创立人力资源管理研究所,算是开启台湾人力资源管理与学术研究的先河。高雄市长陈菊曾至中山大学进修攻读硕士也是黄英忠的学生。 

黄英忠对中评社表示,管理学一定会谈到“激励”,中国大陆对台青、台生甚至是年轻或资深的学者招手都具有一定的激励作用。人力资源中“人力的确保”非常重要,如何在适当的管道取得组织必须的人才很关键。若从两岸同属一中的立场上看,或许大陆会认为台湾也是他们的自己人。既然大陆要用人,出台的政策一定会很便捷。 

黄英忠说,大陆对台招手,但台湾有没有足够的自信去应对?有关当局进行人流的禁止措施其实不是对症下药的办法。两岸交流若能开大门、走大路,台湾同样欢迎大陆人士来台参访,让他们瞭解台湾的优点,进一步产生对台湾制度的认同,这不见得对台湾不利。 

黄英忠说,现在蔡政府不是补助东南亚旅客来台每人新台币八千元?我们为何不补助大陆游客来台呢?说穿了就是现在的政府对于两岸交流信心不足。既然大陆想对台统战,台湾也可以对大陆统战啊?往来靠的是实力,台湾这几年因为蓝绿、统独等意识型态内伤内耗,我们自己不强大,就无法奢求有能力去统战对方。 

黄英忠对中评社说,台湾年轻的教师只要在学术上有优秀表现,大陆是鼓励你去大陆任教的,我们能说大陆对台招手是不对的吗?重点在于我们无法对大陆优秀教师招手,因为我们做不到嘛。台湾早期也很鼓励留学生返台任教或从事公职,“国科会”也编列很多经费进行补助,但现在为何不补助了呢? 

年轻学者、台青赴大陆工作会不会改变认同?黄英忠说,如果大陆政府对台湾年轻学者很好,他们在那里待久了,觉得生活上都比台湾方便、舒适,我们为何要去限制他们的认同?台湾早期不少台商去大陆经商,赚了钱后在那里生活愉快、落地生根自然而然就认同了;但如果经商失败或待不下去的也就自然而然回来了。反之,很多陆配早期嫁来台湾落地生根,久而久之或许也认同台湾的民主体制与文化,愿意长期待下来,那就是认同这里的环境了嘛!若不习惯,这些陆配就会想方设法回去大陆啊,所以才说两岸正在进行一场认同的博奕。 

对于大陆政策吸引台湾青年赴陆工作,黄英忠说,这叫人力规划,中国大陆也会针对自己的组织进行人力分析,列出需要的人力资源。很多人抱怨去大陆“用完就丢”,任何工作都有契约,只要表现够好当然有被任用的价值。如果没有,站在组织立场时间一到一拍两散不续聘也是常有的事情,没有所谓对或不对。 

黄英忠,这些教师表示,谈到管理就得再谈环境,大陆现在的营商环境、市场比台湾具有优势,这也是对岸能够持续磁吸世界各国人才、资金源源不绝进入大陆工作的原因。台湾政府应该思考如何提升自己的投资营商环境,让政局维稳,让外资愿意进来台湾投资,甚至利用台湾与大陆的连结进行搭桥。如果政府只会一昧禁止,或说些民粹式地语言,这些语言的背后只为政党利益及选举,如此下去台湾如何发展?

最后,黄英忠认为,两岸人力资源流动很自然,但他希望台湾政府能有效提出具体的经济政策与留才政策(包括产业)。大陆现在非常重视人力资源的管理与应用,台湾如何找到好的国际人才并且愿意留在这里?否则台湾年轻人见大陆经济持续繁荣茁壮,而台湾又无留才政策与手段,一旦认同被确立便很容易用脚、用行动去反应内心的决定。 

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关键词: 台湾 大陆 黄英忠