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赖清德送红包 屏大郑博文:救不了低薪

屏东大学不动产经营系副教授郑博文。(中评社 高易伸摄)   

星岛环球网消息:中评社高雄5月16日电   “行政院长”赖清德昨日大动作宣布未来将针对公部门派遣及临时工逐步将月薪调高至新台币3万元、基本时新工资也由140调升至150元。屏东大学不动产经营系副教授郑博文接受中评社访问表示,蔡政府背信于军公教警消这群“正式员工”,却针对派遣临时雇员加薪,方法可说是本末倒置,对提升民间企业的整体结构薪资并无注挹。 

郑博文表示,蔡政府任期也快满两年了,应该重新正视、面对两岸关系,想办法搞好两岸关系,拟定投资诱策略,向全世界招商引资或让台商筑巢引凤,否则又快选举了,这时提出的政策不免让人觉得又是一场花百姓纳税钱的“买票政策”。 

郑博文,1958年生,台湾澎湖人。台湾中兴大学地政系学士、中兴大学都市计划研究所硕士,中山大学企业管理博士,现为屏东大学不动产经营系副教授。 

“行政院”昨日举行“薪资现况、低薪研究及其对策记者会”,赖清德指出,低薪问题是社会关注的重大议题之一,蔡英文也非常重视。经济能够发展需要成就的条件很多,低薪的问题也绝对不是只有一个,所以“行政院”这次分为短期、中长期共十大政策、37项措施来执行。赖清德说,上次帮军公教加薪3%,希望带动民间企业加薪,人力银行调查有5成以上企业响应,现在政府站出来解决低薪问题,也希望上市柜公司响应政府的号召一起来解决,相信这波力道有助于中小企业响应。 

对此,郑博文表示,台湾经济面临结构性问题,派遣人力是一群不具备年终奖金、退休金的人力,赖清德想帮派遣加薪至三万元是好事,但这道政策无法改变台湾整体低薪的结构问题。 

以南台湾为例,郑博文说,高雄屏东多是传统产业,人力需求还是停留在“传统”阶段,在产业无升级、人力无进级的情况下,一般劳力的薪资还是会原地踏步。如何招商引资,让更多外资愿意投资台湾产业,创造更多就业机会,薪资水平才能整体向上发展。 

郑博文说,不少高雄、屏东地区的年轻人必须离乡背井在外打工,原本家乡的工作不易寻得。政府应该思考奖励投资诱因,或鼓励台商回台投资,创造一个稳定具信心的投资环境,否则台湾政治动荡不安,营商环境面临五缺问题,企业自然降低返台投资意愿,也无法创造台湾更多的就业机会,整体薪资依旧倒退不进。更遑论政府想带头帮忙加薪,并期待民间企业跟进。 

郑博文说,民间企业的加薪关键在于企业本身能否获利、分红,为何鸿海分红平均员工可拿新台币128万元?台积电员工也能拿到优惠的奖金与年终?因为这些企业是赚钱的,有盈余可以分给企业员工。台湾企业如果欣欣向荣,员工家庭的家户可支配所得就会提高,百姓才会有真正的幸福感与安全感。 

至于被问到高雄饭店业目前面临不小卖压时,郑博文表示,两岸关系不佳让原本赴台观光的陆客消失了200多万人,饭店业人流的大饼顿时缩减二分之一,很多向银行借贷经营的饭店业在缺乏住房率的情况下遭遇经营问题,每个月的本金利息压得经营者喘不过气,种种压力下想抛售的意愿自然提高,他认为蔡政府任期也快两年了,应该重新正视两岸关系。 

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关键词: 红包 赖清德 郑博文