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香港公务员加薪指标7年来最低

 星岛环球网消息:据《香港商报》报道,薪酬趋势调查委员会(薪趋会)昨日公布初步数据,在扣减递增薪额后,高级公务员于2017至2018年度加薪1.38%,中级公务员料加薪2.44%,低级公务员则料加薪1.82%,加幅为2010年以来最低。公务员事务局已收到薪趋会的调查结果,并会一并考虑经济状况、政府财政状况、公务员士气等因素,再决定公务员的加薪幅度。公务员事务局局长张云正将于月内约见公务员团体聆听他们的意见。多个公务员团体都对今次薪趋会公布的指标表示不满。

薪趋会公布调查数据

公务及司法人员薪俸及服务条件咨询委员会联合秘书处辖下,薪酬研究调查组编纂的2017年薪酬趋势调查报告书,昨日分发给薪趋会各委员。

调查结果反映111间公司156238名户员,在2016年4月2日至2017年4月1日的12个月期间薪酬的变动,当中包括86间规模较大的公司(户员人数为100或以上),以及25间规模较小的公司(户员人数为50至99)。

薪酬趋势调查委会主席黄锦沛表示,薪趋会从今次调查得出今年公务员薪酬趋势总指标;其中,高级公务员的总指标为2.53%,中级公务员的总指标为3.51%,低级公务员的总指标则是3.78%。他承认调查的结果有所滞后,而现时的数据只属初步建议。

在扣减公务员俗称“跳POINT”的递增薪额后,得出公务员加薪凈指标:高级公务员为1.38%,中级公务员为2.44%,低级公务员为1.82%。数字是自2010年以来最低。

张云正:将聆听意见

以一个属于低层公务员的助理文书主任为例,起薪点12890元,按指标加薪的话,每月会多235元收入。属于中层的二级行政主任,起薪点28040元,每月会加薪684元。至于属高层的高级政务主任,起薪点105880元,则加薪1461元。按照惯例,当低层公务员加薪指标低于中层公务员时,政府会建议将低层的加薪幅度,调高至跟中层公务员看齐。

薪趋会委员现正详细研究调查报告书,并会视乎委员的分析及讨论,在本月25日举行的会议审核及考虑确认调查结果,其后调查结果便会提交政府。按照既定做法,政府会在考虑调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素后,决定2017至2018年度公务员薪酬调整幅度。

公务员事务局局长张云正回应指出,上述结果只是当局考虑调整公务员薪酬的其中一个因素。他将于月底约见多个公务员团体,聆听他们的意见,再考虑香港经济状况、政府的财政状况、职方对薪酬调整的要求等因素,才就公务员加薪提出意见,并交由行政长官会同行政会议决定,重申有关机制行之有效。

多个公务员团体不满

多个公务员团体对指标表示不满。香港高级公务员协会主席黄孔乐直言,对于今次数字感到失望,期望加薪幅度跟随私人机构,至少贴近通胀,数字有3%或以上。他坦言这会令公务员工作的吸引力减少,会方将详细研究报告,以了解是否有私人公司的加薪幅度特别低,导致数字被拉低。他亦要求当局检讨有关制度。

香港政府华员会副会长利葵燕则说,目前处于公务员退休的高峰期,加上公务员自然流失,导致今年的递增薪额被拉高,扭曲了加薪的凈指标。她慨叹现时指标令公务员的购买力“后退”,影响到公务员士气,要求公务员加薪幅度最低限度要追到通胀。该会将会审核报告书,稍后再提出要求。

拒绝参加薪酬趋势调查委员会的纪律部队评议会,该会轮任主席陈健麟都有回应。他直言不满意今次加薪的幅度,批评政府没有与公务员分享经济成果。

责任编辑:皇玉茹