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香港男性雇员享有的五天法定侍产假今日开始实施

紫荆网1月18日讯 香港男性雇员享有的五天法定侍产假1月18日开始实施。

根据香港《2018年雇佣(修订)(第3号)条例》,按连续性合约受雇的男性雇员如果有子女于2019年1月18日或之后出生,在按法例的规定通知雇主后,便可就其配偶或伴侣每次分娩而享有五天的侍产假。

香港特区政府劳工处发言人表示,雇员如欲取得侍产假须通知雇主。雇员如在婴儿的预计出生日期前最少三个月已通知雇主他打算放取侍产假,则有权在通知雇主其实际放取侍产假日期后,实时放假;但如雇员没有给予雇主上述三个月的预先通知,则必须在实际放取侍产假前,预早最少五天通知雇主他放取侍产假的确实日期。

在过渡期间,如合资格雇员从未给予雇主上述三个月的预先通知,即使他在修订条例生效前已预早五天通知雇主打算放取侍产假(在此情况下指首三天侍产假),他在放取新增的第四天及第五天侍产假前,仍须预早最少五天通知雇主有关的确实日期。