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港媒:香港人才何以难融入大湾区?

《粤港澳大湾区规划纲要》2019年2月出台后,大湾区内各内地城市非常提倡及鼓励港澳青年前往创业及就业,并为港澳青年提供了场地、扶持资金、房屋居住等优惠措施。但从香港青年人才对相关政策的反应来看,似乎认知有限。除了香港的社会动荡因素之外,香港市民对融入大湾区还存在什么障碍呢?

没能意识湾区发展机遇

首先,香港青年人才还没太意识大湾区发展的机遇。这可能是由于香港社会对内地发展和社会制度存在不了解甚至误解所致。香港自上世纪七十年代经济腾飞以来,青年人鲜有回内地工作的想法,直至九十年代制造业陆续迁移到珠三角,港人才开始北上工作。1998年金融风暴后,由于香港经济结构未有转型,除了金融业和地产业外,其他行业收入基本无法提高。香港曾经的光辉岁月,在内地迅猛发展背景下慢慢消失,港青也没能及时意识到自己的前途在内地。虽然中央去年公布了《粤港澳大湾区规划纲要》,却因香港社会动乱,耽搁了融入大湾区的时机。

第二是港青缺乏轻易获取到大湾区发展的资讯渠道。香港特区政府虽设有粤港澳大湾区发展办公室,但办公室主要职责是负责加强特区政府与内地当局联系和协调,监督推进大湾区建设的整体进展,并没有协助港人到大湾区发展的角色。香港虽然毗邻大湾区内地城市,但不少香港市民对这些城市仍然较为陌生,如果没有牵线搭桥铺路的机构提供服务,很难让香港市民迈出步伐。特区政府可透过购买服务形式,或补贴非谋利机构在大湾区提供求职、创业、升学、办理文件和证件等服务,再加上一些先行者的示范作用,才能让市民放心融入大湾区。

针对大湾区资讯和服务管道的缺乏,首先是香港特区政府要行动起来,可以联合内地城市一起推动“大湾区政策说明会”之类的活动,走进香港大学校园、公共屋邨和私人屋苑、专业团体去解说和宣讲,藉此解答市民疑惑,同时聆听市民意见。

特区政府在广州设有驻粤经济贸易办事处,贸易发展局亦在深圳和广州设有办事处,这些办事处有些可能以服务商务为主,不一定有综合性全方位服务港人的功能。如何令大湾区办公室和驻粤办互相有机地配合起来,加强领导和执行,需要尽快研究方案并落实。特区政府可以从服务在大湾区内地城市就读的港生为切入点,力争在生活、社区管理等方面为他们提供配套,让港人慢慢适应、从而更好地融入、习惯内地的生活。

港粤可以进一步合作,共同发展住宅给港人居住,也可以参考内地“人才房”的一些做法,比如先租给他们若干年后,达到一定的社会贡献(比如成长为高层次人才、或缴交一定数额的税款等),可以获得公寓的业权,增强吸引力和鼓励港人留在当地打拚。关于港人住房所产生的经费问题应该由粤港双方政府协商,共同合理承担。其实特区政府坐下来与内地有关部门商量,应该还会有许多好方法能够服务好香港青年和其他市民在大湾区工作生活。

推动香港青年深度融入大湾区,到内地就业是重要的一环,因此招聘管道很重要。据我所知,在港中资企业数年前已开始与国家教育部合作,到内地高校宣传招聘港生。特区政府可仿效有关做法,协助内地企业招聘港生在当地或回港工作,加强在内地大学毕业港生的竞争力!香港企业也可通过举行介绍会等活动,为有意前往大湾区发展的青年提供内地经济发展情况、产业优势、文化生活、法律体制、市场及发展空间等资讯,并为他们适应内地生活及发展提供支援。

另外,我们应该改变过往香港青少年到内地“观看式”的简单交流活动,更多地让香港青少年以“主人翁”角度来观察内地社会特别是基层社会的问题,并想方法协助解决。这将很有利于香港市民和青年人才持续地,甚至带动更多香港人才来服务社区,起到“星星之火”的作用。

针对香港青年学生对内地社会文化不熟悉的问题,其实有一个现成的好办法,那就是和在香港学习工作的内地学生、人才交朋友,透过和他们的长时间相处共事,自然就能了解到一些内地的办事风格习惯、思维方式。香港大专院校共取录逾2万名内地生,他们来自不同省市,各有不同家庭背景,这是很好的人脉资源。说不定日后他们会成为港青到内地发展的“最佳拍档”!

以上的建议,都需要特区政府止暴制乱后成立有力的部门,将特区驻内地办事处、商会协会等资源整合起来,为港青年到大湾区去做好保驾护航的工作!我建议香港青年人才也要马上行动起来,详细阅读、理解透彻大湾区规划纲要,结合并发挥个人所长,服务所在城市所需,在当地干出一番事业!(文章有删节)

来源:大公网 作者:陈锦云 全国港澳研究会会员