首页 > 新闻 > 香港 > 正文

讲真|港人“在家办公”何难?

为控制新冠肺炎疫情在香港蔓延,特区政府早前宣布延长公务员在家办公时间至2月23日,亦呼吁私人企业跟从。非常时期,“在家办公”若能在港广泛推行,打工仔毋需每日通勤及与同事接触,自然会减低病毒传播风险。而不出门,口罩的需求量亦会大大减少。

然而现实情况似乎并不如人意。前几日,海怡半岛一家药房开卖口罩,排队长龙里有位婆婆一口气买下5盒。被问及为何买咁多,婆婆说“一家几口返工都需要口罩。”而今早港铁荃湾线故障,等待接驳巴士的人龙里,亦有不少赶着返工的打工仔。显示不少私人企业并不愿意员工都“在家办公”。

当然,员工是否能够“在家办公”,与公司性质、服务内容等有很大关系。但“在家办公”对于香港人,似乎一直是个小众的选择。资料显示,港府曾在2006《施政报告》承诺推动更多家庭友善措施,包括在家工作,惟多年来未广泛推广。究其原因,雇主方担心无法与员工及时、有效沟通而影响工作效率,或是无法监督员工是否全身心投入工作。雇员则觉得,HOME OFFICE等于无OFFICE HOUR, 24小时STAND BY。结果两方彼此揣测,形成恶性循环。

笔者友人的公司最近两周跟从港府呼吁,让员工“在家办公”。而他发现,老板安排工作的密度较之前大了许多,一旦回覆不及时还可能随时“捱骂”,使他即使食饭时也无法安心。他觉得,可能是因为老板看不到员工是否在努力工作,自然更加神经紧张。虽然他对此表示理解,但当收到“在家办公”延长一周的通知,他还是感到一种无形的压力。

笔者倒觉得,雇主这样的担忧大可不必。要知道,即使每日坐在办公室内,若员工心不安,“扮工”现象亦不可避免。而若是因一位员工不幸染病而致整间公司瘫痪,可谓得不偿失。

因此,在这样一个全民抗疫的时候,雇主们要员工与自己共克时艰,不妨给予员工更多的信任及支持。比如有不少内地企业,今次就一次性将员工“在家办公”的时间延长到3月初,还提醒员工,如必须回公司时,全部搭乘出租车或自驾,以减低感染病毒的风险。虽然这只是一句简单的温馨提示,却能够让员工感受到一种归属感,从长远来讲,还有助于增强公司凝聚力。

让有条件远程工作的员工“在家办公”,不仅能帮助员工减少每日通勤、在办公室聚集时交叉感染的风险,还能为业已供不应求的香港口罩市场做小小贡献。雇主们何乐而不为呢?

文/沐晚

来源:香港文汇网