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政府发放定向资助为打工仔雪中送炭

工联会代表昨日到政府总部外请愿,要求政府推出「稳定民心保就业」的劳工政策,以及尽快推出「紧急失业援助金」,帮助受影响人士;又希望政府以打工仔权益为先,雇员在接受隔离检疫时,应视作有薪病假。市民接受隔离检疫的假期厘订模糊,难免引起劳资纠纷,政府需作清晰指引,避免引起新矛盾,伤害劳资关系。疫情下本港经济受重创,政府更要展现承担,给予定向资助,助打工仔渡过难关。

特区政府规定,由内地返港的人士,需要接受强制检疫14天,但这14天究竟算病假,还是无薪假,相关损失应由谁承担,法律无明确规定。根据《雇佣条例简明指南》的「第四章:休息日、法定假日及有薪年假」,针对休息日薪酬问题的指引只有一项,而且相当含糊,「休息日属有薪或无薪,应由雇主和雇员双方协定。」因此,如雇主要求员工于隔离期放无薪假,双方只能自行协调,或向劳工处查询,难免引起劳资争拗。

2003年沙士时,劳工处指引规定,感染沙士或需要隔离的人士,可获得病假,依法能获得病假薪金。但现时被送往检疫中心强制隔离或家居隔离的人士,并无获病假的权利。这次新冠肺炎的威胁更严峻,市民接受隔离令是遵守政府规定、服从抗疫大局,企业理应体恤员工,让受检疫人士享有薪病假,政府更应呼吁企业照顾受检疫人士的权益。

本港企业在修例风波和新冠肺炎疫情的双重打击下,经营极之困难,倒闭结业潮陆续有来,酒店、旅游、餐饮业更是重灾区,这些行业的从业员境况艰难。大疫当头,企业和雇员应同舟共济,共渡时艰,大企业更不应裁员自保;但部分企业经营非常困难,甚至难以自保不得不停业,员工饭碗无可避免被打破,情况令人担忧。酒店工会昨表示,已有17个集团旗下的多间酒店,要求员工放无薪假,4间酒店裁员。多个行业出现放无薪假及裁员结业的情况,令人担心将会出现骨牌式停工及结业潮。本港失业率持续上升,最新失业率是3.4%,就业不足率维持于1.2%的水平,是超过3年来的高位。消费及旅游相关行业的失业率,维持在5.2%。

在此艰难时刻,政府更要展现担当。目前政府推出的抗疫基金,有意见认为主要援助雇主,打工仔得益不多。政府一方面应呼吁雇主接受政府援助,要承担照顾员工的责任,尽力保住员工饭碗;另外,政府应考虑在抗疫基金设置专门款项,支持有需要的基层劳工,推出「紧急失业援助金」,帮助受影响打工仔,为失业人士雪中送炭。

来源:香港文汇报