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深圳市卫计委:新增50天产假立即执行

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提示:不少市民反映,向企业申请延长新增的50天产假时,只有极个别企业爽快答应了,大多数都拒绝了,理由多为“还没收到正式的文件”。

星岛环球网消息:9月29日,新《广东省人口与计划生育条例》通过施行,符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30日延长至80日;在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的,也可按新条例享受80日的奖励假。这一消息让正在休产假的妈妈、准备休产假的准妈妈们喜出望外。不过,一些正在休产假并向企业申请延长假期的妈妈却遭到拒绝,企业的理由大多是“文件没正式下发,按旧政策执行”。对此,深圳市卫计委昨日回应,《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规,深圳市将遵照执行省条例,不会再另行发文。

《南方都市报》报道,“请问正式文件什么时候下发到各区?我向单位提出延长假期,单位回复说要等正式文件下发区里才批准”、“我们公司说深圳没发布就按旧政策实行”、“如果公司不给这新增的50天,去哪里可以讨说法”……近日,深圳市卫计委官方微信公众号的后台几乎被市民粉丝“问”爆了。

不少市民反映,向企业申请延长新增的50天产假时,只有极个别企业爽快答应了,大多数都拒绝了,理由多为“还没收到正式的文件”。

深圳一培训机构的刘女士介绍,她向公司申请延长假期时,就遭遇了“要见红头文件”的难题。该培训机构一名领导表示,“政府正式下发文件后,会按照条例执行”。同时,该负责人也“大吐苦水”,称学校很多女老师都处于适婚适育阶段,产假休大半年,若几个老师同时休,要请新老师代课,不但费劲也很费钱。

在一家制药公司当销售、正在休产假的小黄得知产假延长50天后,欣喜一阵后立马回归平静。她不但没有打算向公司申请延长产假,还想提前结束产假回去上班。“我休产假不到两个月,部门业绩下降了1/4。我的区域太重要了,公司不可能放着这个区域大半年不管。我半年不回去上班,公司肯定安排其他同事接我的区域,我只能换到别的区域去。”小黄决定,产假只休两个月便返工。

官方回应

以“文件没下发”为由拒执行?不符合法律要求

面对这些政策落地执行遭遇困难的情况,广东省卫计委表示,《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规,省内各单位应遵照执行,不需要等待行政机关另行发文。深圳市卫计委也表示,深圳市将遵照执行省条例,不会再另行发文。

此外,省妇联权益部部长杨世强表示,以没有收到红头文件为由不执行新法,不符合法律实施的要求。对于一些企业(公司)尽量减少用人成本的想法可以理解,但老板们应该明白,这是大势所趋,维护好女职工的合法权益,既是国家和社会文明进步的体现,也是企业的先进经营理念。如果企业不同意给予新增的50天产假,员工如何维权?国信信扬(深圳)律师事务所曾秋军律师表示,员工可向人力资源和社会保障局投诉,或向妇联反映。

知多D

深圳晚育假仍然有效

昨日,记者从深圳市卫计委获悉,根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定:职工实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。目前,该条例正在修订过程中,在该条例正式修订颁布之前,该规定仍应继续执行。即已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的,仍可按照现行规定享受15天晚育假。

所以,深圳妈妈产假一共有这么多:

①生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天

②生育二胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

③难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加天数

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