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公私院人手俱缺 济急靠外援

《星岛日报》1月5日发表题为“  公私院人手俱缺 济急靠外援 ”的评论文章,全文如下: 

面对私立医院高薪挖角,公立医院医护流失六年来最严重,要千方百计挽留人才及补充新血,实际上私院跳槽风气比公院更甚,反映整个医疗行业人手不足,面对人口老化对公私营医疗服务需求都有增无已的趋势,本港急需增加培训及进一步考虑输入人才。

根据当局资料,截至去年十月的一年内,公立医院医生、护士和专职医疗人员的流失率,都创出六年新高,当中医生流失率达百分之四点七,护士达百分之五点四。有个别专科的医生流失率更高达一成。至于去年下半年发生三宗产妇死亡的伊利沙伯医院所属的九龙中联网,曾经有一年流失了四分一的妇产科医生。

公院流失大私营跳槽盛

面对人手流失的问题,医院管理局多管齐下,包括容许退休医生回巢、增加兼职位置、增加在职培训和晋升机会、提供各式各样的加班津贴,来挽留人手。在输入新血方面,两所大学本学年增加六十个医学生名额至四百八十个,当局并会检讨未来三年的医学生名额。至于从外地输入医生,成效不高,就算限定他们在公立医院系统工作,目前都只有十一位按照此一限制条件受聘的合约医生,部分更是因为本身在大学医学院任教。

即使如此,不少公院医护仍然摆脱不了沉重的工作压力,萌生去意,位于黄竹坑,得到香港大学医学院合作的港怡医院本季就会启用,还有接踵而来的新私家医院,以及原有私家医院扩充住院和门诊服务,都愿意以高薪向公院资深医护及专业医疗人员挖角,连病房助理都比以前吃香,公院医护人手流失在可见将来都会持续。

私院高薪挖角的对象,不仅是公院医护人员,还有私营医疗机构,令这一界别的跳槽率高达三成,反映人手短缺是整个医疗界面对的问题。随着人口老化、高龄产妇增加、内地来港就医者众,本港的医疗服务需求只会有增无已。

需求增无已须添培训额

此外,公院系统还要应付本身服务扩充,包括本月启用的天水围医院,人手因而更为捉襟见肘。公院系统近年增加公私营合作项目,例如把部分白内障手术「外判」出去,政府又积极推动医疗保险,包括要私院列出价单,吸引更多人转投私院和私家医生服务,但是,如果整体医护人手不足,只是把公营系统的压力略为转嫁去私营系统而已。

因此,要纾解公私营系统都面对的医疗人手不足压力,当局须要在增加供应源头上下工夫,切实检讨本港社会情况转变所产生的新增需求,来厘订专业培训名额。但是培训需时数年,要济燃眉之急,还须构思新措施,在不降低医疗质素的情况下,加强吸引非本地培训的医护人员来港工作。面对严峻形势,此举已事在必行,政府能否克服阻力,就看其魄力和意志了。

责任编辑:皇玉茹