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治港新班子不求明星求实干

《星岛日报》发表题为“治港新班子不求明星求实干”的评论文章,全文如下:

候任治港班子正式亮相,不见“星光熠熠”的陌生面孔。毕竟候任特首林郑月娥要推行管治新风格不一定要靠新面孔,反而一支有丰富公务历练和共事经验的管治团队,更易尽快进入“作战”状态,合作务实推行施政。

林郑月娥形容新班子是一支熟悉政府运作、拥有丰富行政经验的实干型团队。团队成员大部分是原有局长、副局长和政务主任出身,就算是技术官僚和从外界延请入政府的专才,都有丰富公务经验。

至于政务主任出身者,向来获重点栽培做政府骨干,历经数十年官场历练,曾经调任多个部门,亦多次与传媒、政党和民间团体打交道,汇集了多方面的经验,他们不重空谈而着重落实政策。

施政新风格重务实默契

新一届政府的施政重点,不在于处理政治矛盾和进行政治斗争,而是针对香港社会经济面对的实在问题,逐步解决,并务实地推动发展,这需要由一个稳妥及解决问题能力高的团队去执行。

此外,团队不少成员多年来在政府担任过不同岗位,不乏共事合作的机会,了解不同部门运作和各人的办事作风。由于熟识彼此“章法”,不需要太多时间磨合,也不需要在履职后接受一段时间“在职训练”和热身,即可进入状态,有较佳合作默契。

以足球为例,这就像二○一四年夺得世界杯冠军的德国队,球员互相合作纯熟“摸到波路”,最后靠组织而非个别球星“神乎其技”取胜。

至于西班牙皇家马德里球会,曾经高薪延揽全球各地的足球明星效力,阵容鼎盛,但是大牌球员之间默契不足,各自表演,战绩反而滑落,到近年改变作风,稍减明星,增加实力派球员配合,才得以重振雄风,在最近四年的欧洲联赛冠军杯三次夺魁。

扩人才库培养未来局长

在林郑月娥组班过程中,曾经传出一些明星级的人选,结果同意加入“热厨房”又获中央同意任命者,主要还是来自本来的治港团队,在延揽多方人才的“形象工程”上虽打了折扣,但是在保持政策连贯、稳中求进方面则起到积极作用。

政府可以在副局长和政治助理级别,多延揽外来人才,虽然吸引不到“天皇巨星”,但是只要引进到有潜力的后起之秀加盟,他们经过在问责团队几年工作历练,日后可以准备得更好来加入治港班子。

西方的政制有丰富的政党轮替经验和多样化的政治“旋转门”,在政府换届时不难内内外外找到政治人才加入管治班子。香港的政制情况不一样,新一届管治班子主要是从原有基础上建立起来,至于开拓新的人才途径,还需要持续部署和假以时日,才可见成效。