首页 > 新闻 > 星岛社论 > 正文

增纳“青年军” 扩管治二梯队

《星岛日报》发表题为“增纳‘青年军’ 扩管治二梯队”的评论文章,全文如下:

新一届政府公布首批副局长和政治助理名单,虽然民主派的反对,导致副教育局长蔡若莲吸引了相当多注意力,但是大家不宜忽略整体人选中,不乏年轻高学历精英,这些人愿意进入“热厨房”,服务社会接受政治历练,令问责制更有效发挥“在职培训”扩充管治人才库的功能。

在这批后起之秀中,有人是会考十优状元、有人是八优尖子、有人获罗德学人奖学金负笈海外、有人是海内外名牌大学博士、有人工作履历骄人;当中更有人愿意放弃外国国籍,显示破釜沉舟的决心,然而他们的政治能力尚待观察及磨练。

行政长官林郑月娥当初组织主要官员班子,遇到不少障碍,一些热门猛人最后没有加入问责团队,其中一个原因,是“厨房太热”,导致这些社会重量级人物加入政府的机会成本太高。

外援难觅 不如做好青训

至于副局长和政助的物色障碍较小,原因是这些级数的问责官员较少机会成为政党攻击的“箭靶”,蔡若莲可说是特殊例外。他们加入“热厨房”的机会成本较低,薪酬待遇不俗,日后如表现卓越,有望进入特区管治高层,就算最后决定离开政府,任职期间所得到的经验亦有利日后发展事业。

对政府来说,组织治港班子,除了倚靠传统的公务员系统,同时招揽外来人才,可以避免思维单一化,并且有助准确掌握社会脉搏。当重量级“外援”难觅,不如做好“青训”工作,从副局长擢升。

除了副局长和政助,另一个物色和储备政治人才的途径,是众多咨询机构和法定组织。林郑月娥已经表明要吸纳更多青年进入咨询架构,这有助把青年诉求带进政府决策过程,令咨询架构不会因成员老化而与社会脱节;在咨询架构中表现出色的委员,还可以被吸纳进政府管治团队。

兼容各方人才 “谘优则仕”

早在港英政府年代,咨询架构已经成为当局了解民意的重要机制,部分咨询委员会及法定组织,例如劳工顾问委员会和交通咨询委员会等,在实际运作中甚至拥有相当大的决策权力。就算当局后来逐步推行普选,咨询架构仍然是有志之士服务社会的重要平台。

“谘而优则仕”的表表者,莫如上届政府的运输及房屋局局长张炳良,以及现届政府劳工及福利局局长的罗致光。林郑月娥的问责班子,由民主党“大脑”出身的罗致光到遭受民主派大力反对的蔡玉莲,政治光谱较阔,反映了她兼容各方齐心带领社会向前走的“和谐治港”理念。

林郑月娥的布局是吸纳更多年轻才俊进入管治和咨询架构,壮大政治人才库。无论泛民还是建制政党,向问责班子和咨询组织输送人才,是为政党培育治港人才、加强政党影响力的重要途径,也是新一代精英磨练自己和施展抱负的机会。

相关阅读
关键词: 增纳 管治 梯队 青年