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失业率虽低须更多”笋工”

《星岛日报》5月18日发表题为“失业率虽低 须更多”笋工””的评论文章,全文内容如下:

失业率进一步下跌,处于二十年低位,原因不是多了人找到工作,而是作为计算基数的劳动人口下降。当局须设法改善劳动力不足的情况,鼓励更多长者和妇女投入职场,同时在职位供应上由求量推升到求质,促使社会创造更多薪优职位。

本港在一九八九年六至八月的失业率,低到百分之一,到沙士肆虐期间的二〇〇三年四月至六月,失业率升到百分之八点五的高峰后回落,现时的百分之二点八失业率,是九七年十一月至九八年一月以来最低,当时的失业率是百分之二点四,隔一个月即跳升到百分之三。

仔细看今年二月至四月的最新数据,失业人数并无减少,反而增加了八百人,这样的情况仍然录得失业率下降,原因是总劳动人口少了四千九百人,相信是因为很多人退休,脱离劳工市场。

劳动人口跌 纳长者资源

本港劳动人口参与率不断提升,大家容易找到工作,领取综援个案差不多每个月都减少数百宗,只是今年三月微升三十七宗。为了解决劳动力不足,不少私人企业都把员工退休年龄推迟至六十五岁,公务员队伍也将效法。公立医院早已利诱退休医护人员回巢解荒,而不少私人机构亦邀请退休人士做兼职。

医疗和环境卫生的改进,出现初”登陆”之龄的”少老”一族,不少仍然有能力活跃职场,有的为了三餐,有的打其风流工。做好长者就业安排,有助社会更有效率运用劳动力资源,对长者而言,觉得自己有能力贡献社会,投入社会群体生活,又有收入帮补,有助过快乐晚年,延缓衰老。

青年方面,当局统计去年十五至二十四岁的青年失业率跌破一成;不过,这个年龄群组的青年,超过七成是任职技术水平较低的工作,例如售货员、文员、服务工作人员等,只有两成八找到专业或辅助专员职位。

增优质职位 助青年向上

年轻人不难找到工作,但要找到心仪之选就不容易。今天的青年对工作性质的要求,随着家庭收入和教育程度而提升。一些比较辛苦,作业环境比较差,或者形象比较”低档”的工作,都不容易吸引年轻人;而一些勉强投身这些行业的,未必做得开心,而且觉得待遇有限买楼无期。

今年首季本港经济增长远超预期,随着跨境大型基建落成,以及粤港澳大湾区的发展,预计本港经济会进一步好转,职位持续增长。本港在职位供应方面已不愁量,而需要质变。

一些技术要求不高的低收入职位,可以转向自动化,随着劳动力质素的提升,本港须创造更多高收入的高技术和专业”笋工”以作吸纳,透过发展智能型经济,加强青年就业的满足感,并提升薪酬,增加”向上流”的机会,为自己和社会创富。

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